1月15日消息，美國時(shí)間周二，F(xiàn)acebook母公司Meta向全體員工發(fā)布內(nèi)部備忘錄，宣布公司將實(shí)施基于績效的裁員計(jì)劃，預(yù)計(jì)影響約5%的員工崗位，同時(shí)計(jì)劃在年內(nèi)招募新員工以填補(bǔ)這些空缺。截至2024年9月，Meta擁有約7.2萬名員工，此次裁員比例約為5%，預(yù)計(jì)將波及約3600個(gè)崗位。首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在內(nèi)部留言板上發(fā)布的一則備忘錄中表示：“我已決定提升績效管理的標(biāo)準(zhǔn)，加速淘汰績效不佳的員工?！痹瞬襁M(jìn)一步表示：“以往我們通常會(huì)在一年內(nèi)對(duì)未達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行優(yōu)化，但這次我們將在本輪周期中實(shí)施更為廣泛的基于績效的裁員?！睋?jù)知情人士透露，Meta的績效評(píng)估周期預(yù)計(jì)將在今年2月結(jié)束。備忘錄顯示，美國受影響員工預(yù)計(jì)將在2月10日收到通知，而其他國家的員工將在稍晚時(shí)間收到通知。此次裁員僅涉及在公司工作達(dá)到一定時(shí)長、符合績效評(píng)估條件的員工。扎克伯格向員工承諾，公司將延續(xù)以往的裁員政策，提供“慷慨的遣散補(bǔ)償”。

Meta的聲明表明，這家社交媒體巨頭在大力投資人工智能的同時(shí)，仍在努力控制成本。扎克伯格曾在2023年初將那一年定為公司的“效率年”，并宣布裁員1萬人的計(jì)劃。如今，他的表態(tài)有所調(diào)整。在給管理層的一份內(nèi)部報(bào)告中，他強(qiáng)調(diào)，此次基于績效的裁員旨在確保Meta能夠吸納“最優(yōu)秀的人才”，并適時(shí)引入“新鮮血液”。

Meta預(yù)計(jì)，到當(dāng)前業(yè)績周期結(jié)束時(shí)，其員工總數(shù)將縮減10%。這一數(shù)字包括基于績效的裁員以及去年自然流失率增加帶來的5%額外減員。

Meta總部位于加州門洛帕克，旗下業(yè)務(wù)涵蓋Facebook、Instagram和WhatsApp等知名平臺(tái)。公司將根據(jù)各部門去年裁員的具體情況，分別制定裁員計(jì)劃。